こんにちは。アーツネットウェーブ プロモーション担当パート社員のKです。
今回は、弊社で4月に行われた大学生の方との座談会について、
採用担当のIさんにお話を聞きました。
■今回の大学生座談会は、どのような想いから企画されたのですか？
また、会社見学と座談会を組み合わせた理由を教えてください。
Iさん：
一つ前の会社説明会では、社長との対話や当社の魅力を中心にお伝えしました。
一方で、それだけでは実際に働くイメージとしては十分ではないと感じ、
当社の良い面だけでなく、大変な部分やまだ整いきっていない部分も
お伝えする必要があると考えました。
当社に興味を持ってくださっている方にこそ、リアルな情報を知っていただき、
その上で選んでいただきたいという想いから、今回の企画を実施しました。
■トークテーマを「実際に働くスタッフのホンネ」
「人生の先輩としての仕事との向き合い方」にした理由は何でしょうか？
Iさん：
トークテーマを「実際に働くスタッフのホンネ」「人生の先輩としての仕事との向き合い方」にしたのは、
当社での働き方をできるだけリアルに知っていただきたいと考えたためです。
当社のような中小企業では、一人ひとりの業務範囲が広く、時には大変さを感じる場面もあります。
また、待遇面だけで見ると大手企業に及ばない部分も正直にあります。
その一方で、自分の役割が会社に与える影響が大きく、任される範囲が広いため、
やりがいや成長を実感しやすい環境でもあります。
実際に、社員一人ひとりが主体的に考え、いきいきと働いているのも当社の特徴です。
こうした現実と向き合いながら、どのような考え方で仕事に取り組んでいるのかを、
社員の言葉でお伝えすることが、学生の皆さんにとって意味のある情報になると考え、
このテーマを設定しました。
■あえて当社の未熟な部分も学生に伝えようと考えたのはなぜですか？
また、実際に学生の反応を見て、どのように感じましたか？
Iさん：
あえて当社の未熟な部分もお伝えしたのは、より具体的に働くイメージを持っていただくことで、
学生の皆さん自身が「何を大切にして働きたいのか」を考えるきっかけになればと考えたためです。
良い面だけでなく、現実的な部分も含めて知っていただいた上で選んでいただくことが、
お互いにとって納得感のある採用につながると考えています。
実際に学生の皆さんからも率直な反応をいただき、
当社の弱い部分に対して制度面の見直しや新たな取り組みの検討につながる気づきもあり、
私たちにとっても非常に有意義な機会になったと感じています。
■採用担当として、また人生の先輩として、
これから社会に出る学生に伝えたいことは何ですか？
Iさん：
採用担当として、また社会人としてお伝えしたいのは、
「自分が何を大切にして働きたいのか」を考えながら就職活動をしていただきたいということです。
企業ごとに仕事内容や待遇は異なりますが、それ以上に大切なのは、
ご自身の価値観や働き方と合っているかどうかだと思います。
例えば、安定や環境を重視したいのか、それとも成長や裁量の大きさを重視したいのかによって、
合う会社は大きく変わってきます。
当社のように一人ひとりの役割が大きい環境では、大変さもある一方で、
自分で考えて動く経験や成長の実感を得やすいという特徴があります。
ぜひ良い面だけでなく、現実的な部分も含めて多くの会社を見ていただき、
その中で「自分はどう働きたいのか」を大切にしながら選んでいただきたいと思います。
Iさん、インタビューにご協力いただきありがとうございました！
今回の座談会を通して、弊社が大切にしている「誠実に向き合う姿勢」や
「ありのままを伝える想い」を改めて感じることができました。
学生の皆さんにとっても、これからの進路を考える上で
有意義な時間になっていれば嬉しく思います。
